Encargado Recursos Humanos
Descripción del Rol
El rol de Recursos Humanos se enfoca en gestionar y coordinar todas las políticas y actividades relacionadas con el capital humano dentro de la organización. La función abarca desde la selección de personal hasta la administración de la nómina, pasando por el desarrollo de programas de capacitación y el manejo de relaciones laborales. La persona encargada de este rol debe asegurar que la organización esté alineada con las normativas laborales vigentes y promover un entorno de trabajo saludable y productivo que favorezca el bienestar de los empleados. Esto incluye la gestión del desempeño, el seguimiento a la cultura organizacional, y la implementación de políticas que favorezcan la conciliación entre la vida laboral y personal, todo orientado al cumplimiento legal y a la mejora continua dentro de la empresa.
Competencias Principales
- Selección de Personal: Coordinar el reclutamiento y selección, realizar entrevistas, pruebas psicométricas y análisis de candidatos, y asegurar una incorporación efectiva de los nuevos empleados.
- Capacitación y Desarrollo: Identificar las necesidades formativas, coordinar programas de capacitación y desarrollo, y gestionar planes de carrera y promociones dentro de la empresa.
- Gestión del Desempeño: Implementar sistemas de evaluación del desempeño, proporcionar retroalimentación, y gestionar programas de incentivos y reconocimiento.
- Relaciones Laborales: Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales, mediar en conflictos laborales y fomentar un ambiente de trabajo respetuoso y saludable.
- Administración de Nómina y Beneficios: Supervisar la correcta administración de la nómina y beneficios sociales, controlar los pagos y gestionar la documentación relacionada.
- Bienestar Organizacional: Promover iniciativas de bienestar y cultura organizacional, supervisar programas de salud y seguridad laboral, e implementar políticas de conciliación entre la vida laboral y personal.
- Cumplimiento Legal: Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales vigentes, gestionar la documentación legal de los empleados y mantenerse actualizado respecto a cambios legislativos.
- Base de Datos de Contactos: Mantener y actualizar la base de datos digital de contactos de la organización.
- Asuntos Administrativos: Dar seguimiento a todos los asuntos administrativos para asegurar su continuidad y eficiencia.
Requisitos Obligatorios
- Edad: 35 – 45 años.
- Nivel Académico: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o afines.
- Postgrado: No requiere.
- Técnicos: Conocimiento de legislación laboral y gestión de recursos humanos.
- Dominio de Idiomas: Conocimientos intermedios del idioma inglés.
- Manejo de Software: Paquete de Microsoft.
- Licencia de conducir: No aplica.
- Experiencia: 3-5 años.
- Habilidades Adicionales:
- Responsabilidad, trabajo en equipo y honestidad.
- Habilidades de comunicación efectiva.
- Negociación.
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