Tu vacante no necesita más currículums.
Necesita a la persona correcta.
Buscamos, evaluamos y te presentamos de 3 a 5 finalistas listos para entrevistar. En 15 días hábiles.
15 años · +270 empresas · psicólogas laborales · 3 meses de garantía
Una mejor manera de encontrar al talento que necesitas.
— CÓMO LO RESOLVEMOS
Tú apruebas al candidato.
Nosotros hacemos todo lo demás.
Tu única tarea es decidir entre los finalistas. El resto —búsqueda, filtrado,
evaluación psicométrica, verificación— es nuestro.
01
Terna en 15 días hábiles
No una lista de 40 currículums. Entre 3 y 5 candidatos que ya pasaron entrevista por competencias y evaluación psicolaboral.
02
Evaluados por psicólogas laborales
No filtramos por palabras clave. Evaluamos competencias, actitudes y ajuste cultural con metodología, no con intuición.
03
Garantía de 3 meses por escrito
Si el candidato no funciona dentro de los primeros 3 meses, reponemos la posición sin costo adicional.
04
Ajuste cultural, no solo técnico
Antes de buscar, entendemos cómo trabaja tu equipo. Un buen currículum en la cultura equivocada dura poco.
05
Búsqueda directa, no solo anuncios
Combinamos nuestra base de talento con headhunting. Los mejores candidatos casi nunca están aplicando a ofertas.
06
Una sola interlocutora
Una asesora asignada a tu proceso de principio a fin. Sin repetir tu necesidad tres veces a tres personas distintas.
Un solo proceso.
Cero dolores de cabeza.
Búsqueda, filtrado, evaluación y cierre en un solo servicio.
Contrata al talento correcto para cada puesto, sin perder meses buscándolo.
Nos encargamos del reclutamiento y la selección de punta a punta: buscamos, filtramos y evaluamos candidatos, y tú solo entrevistas a los mejores finalistas.
Agenda una sesión de claridad gratuita de 30 minutos.
Cuéntanos qué perfil necesitas y te mostramos cómo lo encontramos. Resolvemos todas tus dudas con un especialista.
Al enviar este formulario, usted acepta que nos pongamos en contacto con usted en relación con nuestros productos y servicios, de acuerdo con nuestra política de privacidad.
Sin Work Talent
- Avisos publicados en varios portales y cientos de CVs que nadie tiene tiempo de revisar
- Entrevistas con candidatos que no encajan y procesos que se alargan semanas
- Contrataciones que fallan a los pocos meses y te obligan a empezar de cero
Con Work Talent
- Avisos publicados en varios portales y cientos de CVs que nadie tiene tiempo de revisar
- Entrevistas con candidatos que no encajan y procesos que se alargan semanas
- Contrataciones que fallan a los pocos meses y te obligan a empezar de cero
— RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN · REPÚBLICA DOMINICANA
Contrata al candidato correcto.
A la primera.
Recibe una terna de finalistas ya entrevistados y evaluados por psicólogas laborales en 15 días hábiles. Con 3 meses de garantía por escrito.
Respondemos en menos de 24 horas laborables. Sin compromiso.
- 15 años en el mercado dominicano
- +270 empresas atendidas
- Psicólogas laborales certificadas
Contrata al talento correcto para cada puesto, sin perder meses buscándolo.
Añade aquí tu texto de cabecera
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— EL PROBLEMA REAL
Contratar a la persona equivocada
no es un error. Es una factura.
Lo pierde por encontrar a los que no eran.
Semanas revisando currículums
Publicas la vacante, recibes 200 aplicaciones y alguien de tu equipo —que ya tenía trabajo— dedica sus tardes a filtrarlas. El puesto sigue vacío tres semanas después.
El que contrataste renunció a los dos meses
Encajaba en el papel. No encajaba en el equipo. Vuelves al punto de partida, pero ahora con el proceso de inducción también perdido.
El costo real nunca aparece en el presupuesto
Sueldo pagado, tiempo de inducción, horas de tu equipo, productividad perdida y el proceso repetido desde cero. Una mala contratación cuesta varias veces el salario de la posición.
— CÓMO LO RESOLVEMOS
Tú apruebas al candidato.
Nosotros hacemos todo lo demás.
evaluación psicométrica, verificación— es nuestro.
01
Terna en 15 días hábiles
No una lista de 40 currículums. Entre 3 y 5 candidatos que ya pasaron entrevista por competencias y evaluación psicolaboral.
02
Evaluados por psicólogas laborales
No filtramos por palabras clave. Evaluamos competencias, actitudes y ajuste cultural con metodología, no con intuición.
03
Garantía de 3 meses por escrito
Si el candidato no funciona dentro de los primeros 3 meses, reponemos la posición sin costo adicional.
04
Ajuste cultural, no solo técnico
Antes de buscar, entendemos cómo trabaja tu equipo. Un buen currículum en la cultura equivocada dura poco.
05
Búsqueda directa, no solo anuncios
Combinamos nuestra base de talento con headhunting. Los mejores candidatos casi nunca están aplicando a ofertas.
06
Una sola interlocutora
Una asesora asignada a tu proceso de principio a fin. Sin repetir tu necesidad tres veces a tres personas distintas.
— NUESTRO MÉTODO
Cinco pasos. Sin sorpresas.
PASO 01
DÍA 0
Sesión de claridad
Conversamos 45 minutos sobre el puesto, el equipo y lo que realmente necesitas. Muchas veces el perfil que pediste no es el que resuelve tu problema. Sin costo.
PASO 02
DÍA 1-2
Perfil y estrategia de búsqueda
Definimos por escrito competencias, rango salarial de mercado y fuentes de búsqueda. Tú apruebas antes de que empecemos.
PASO 03
DÍA 3-9
Búsqueda y filtrado
Activamos base de datos, redes profesionales y contacto directo. Filtramos por competencias reales, no por currículum bonito.
PASO 04
DÍA 10-14
Evaluación
Entrevista por competencias, evaluación psicolaboral y verificación de referencias laborales de cada preseleccionado.
PASO 05
DÍA 15
Terna final
Recibes entre 3 y 5 finalistas con informe individual: fortalezas, riesgos y recomendación.
3 meses
DE GARANTÍA POR ESCRITO
Si el candidato que seleccionaste no permanece o no cumple durante los primeros tres meses, reiniciamos el proceso y reponemos la posición sin costo adicional.
Lo ponemos en el contrato porque confiamos en el método. Y porque el riesgo de una contratación no debería recaer solo sobre ti.
— RESPALDO
15 años ayudando a empresas
dominicanas a contratar mejor
Años en el mercado dominicano
Empresas atendidas
Talentos colocados
Meses de garantía en cada proceso
— Lo que dicen nuestros clientes
Empresas que dejaron de contratar a ciegas
Adquisición de talento
“Recibí una asesoría de 360 grados. La terna que presentaron no solo cumplía en competencias: los perfiles conectaban con la cultura de la empresa.”
Julia Manzur
Gerente Administrativo · Silver GCD
RRHH externalizado
“Recibí una asesoría de 360 grados. La terna que presentaron no solo cumplía en competencias: los perfiles conectaban con la cultura de la empresa.”
Julia Manzur
Gerente Administrativo · Silver GCD
Adquisición de talento
“Recibí una asesoría de 360 grados. La terna que presentaron no solo cumplía en competencias: los perfiles conectaban con la cultura de la empresa.”
Julia Manzur
Gerente Administrativo · Silver GCD
— SIGUIENTE PASO
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Respuesta en menos de 24 horas laborables.
