Las empresas se están enfrentando a una coyuntura laboral que las puede golpear de forma importante si no están preparadas para ella. 

Para que ésta situación no se convierta en un problema mayor, las empresas deben establecer un plan de sucesión que permita prever los retiros de estas personas para darle paso a un recambio generacional, concretamente a los profesionales de la Generación X y los Millenials que estén listos para asumir esas importantes plazas.

Una solución que se puede plantear desde las áreas de Recursos Humanos son los planes de sucesión, los cuales tienen el propósito de preparar al mejor talento para ocupar posiciones que son fundamentales para la permanencia, desarrollo y rentabilidad de la organización.