INICIO / PREGUNTAS FRECUENTES
— ANTES DE QUE PREGUNTES
Preguntas frecuentes
Si tu duda no está aquí, escríbenos y la contestamos el mismo día.
Sobre el proceso
¿Cuánto tiempo toma recibir candidatos?
Para perfiles administrativos y operativos entregamos la terna en 15 días hábiles. Para perfiles gerenciales o técnicos especializados, entre 20 y 30 días. Te damos un plazo concreto y por escrito antes de empezar, y reportes de avance durante el proceso.
¿Cuántos candidatos me van a presentar?
Entre 3 y 5 finalistas. No entregamos listas largas de currículums: eso sería trasladarte el trabajo. Cada finalista llega con informe individual, resultados de evaluación psicolaboral y referencias verificadas.
¿Tengo que entrevistar a todos los candidatos?
No. Ese es el punto del servicio. Tú entrevistas solo a los finalistas que ya pasaron nuestro filtro. En un proceso típico eso significa 3 entrevistas en lugar de 30.
¿Qué evaluaciones aplican?
Entrevista por competencias con metodología basada en conductas verificables, evaluación psicolaboral aplicada e interpretada por psicólogas industriales certificadas, y verificación de referencias laborales contactadas una por una.
¿Cómo me mantienen informado?
Tienes una asesora asignada durante todo el proceso. Recibes reportes de avance en los puntos de control del proceso y puedes escribirle directamente en cualquier momento.
¿Qué pasa después de la contratación?
Acompañamos la incorporación del candidato y mantenemos la garantía activa durante 3 meses. Adicionalmente ofrecemos dos meses de orientación gratuita posterior a la contratación.
Precio y garantía
¿Cómo funciona el precio?
Trabajamos con honorarios basados en el perfil y su nivel de complejidad. Te enviamos una propuesta cerrada antes de iniciar el proceso: sin cargos ocultos ni ajustes al final.
¿Tengo que pagar algo para empezar a conversar?
No. La sesión de claridad de 45 minutos no tiene costo ni compromiso. Salimos de ahí con un diagnóstico de tu necesidad, aunque decidas no contratarnos.
¿Qué cubre exactamente la garantía de 3 meses?
Si el candidato seleccionado no permanece o no cumple durante los primeros tres meses, reiniciamos el proceso y reponemos la posición sin costo adicional. Queda establecido por escrito en el contrato.
¿Qué pasa si ninguno de los finalistas me convence?
Revisamos juntos qué falló en la definición del perfil y continuamos la búsqueda. El proceso no se cierra hasta que la posición esté cubierta o decidamos de común acuerdo que el perfil no existe en las condiciones planteadas.
Alcance y cobertura
¿Qué tipo de posiciones cubren?
Desde perfiles operativos y administrativos hasta mandos medios y posiciones gerenciales, en múltiples industrias. Si es un perfil muy especializado y no podemos garantizar resultado, te lo decimos con honestidad antes de aceptar el proyecto.
¿Trabajan solo en Santo Domingo?
¿Pueden gestionar varias vacantes a la vez?
Sí. Trabajamos procesos simultáneos con una sola asesora asignada y criterios unificados de evaluación, para que no tengas que coordinar con varias personas distintas.
¿Ofrecen otros servicios además de reclutamiento?
Sí: asesoría de RRHH, RRHH para pymes y programas de teambuilding. El reclutamiento y selección es nuestro servicio principal, pero muchos clientes empiezan por ahí y luego incorporan los demás.
Si eres candidato
¿Cómo aplico a una vacante?
¿Tiene algún costo para el candidato?
Ninguno. Nuestros servicios de reclutamiento los paga la empresa contratante. Nunca le cobramos a un candidato por participar en un proceso.
¿Me van a dar respuesta si no quedo seleccionado?
Sí. Si llegaste a la etapa de entrevista, recibes respuesta. Es parte de cómo entendemos el respeto por el tiempo de las personas.
— ¿OTRA PREGUNTA?
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